Mit uns an Ihrer Seite wird Recruiting einfach
Wir finden die richtigen Kandidat:innen – und begleiten sie bis zum erfolgreichen Start in Ihrem Team
Wir übernehmen den gesamten Recruiting-Prozess für Sie – professionell, transparent und zielgerichtet. Vom ersten Kontakt über das Karrieregespräch mit den Kandidat:innen, die Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile bis hin zur Organisation von Interviews: Wir kümmern uns um jeden Schritt.
Auch in der Angebots- und Vertragsphase sowie beim Onboarding stehen wir an Ihrer Seite. Denn wie beim ersten Eindruck unter Menschen gilt: Die ersten Tage im Unternehmen prägen das Bild langfristig. Wer sich am ersten Tag nicht willkommen und gut abgeholt fühlt, verlässt das Unternehmen nachweislich schneller wieder – das belegen Studien.
Darum verstehen wir Onboarding als den letzten, aber entscheidenden Schritt im Recruiting: Wir sorgen dafür, dass neue Mitarbeitende gut vorbereitet starten, sich vom ersten Tag an angenommen fühlen und schnell wirksam werden können.
Bewerbungsablauf
Wir lernen Sie und Ihre Anforderungen kennen.
Sie nehmen als Kund:innen Kontakt auf und formulieren 1. Anforderungen.
Für uns als Personalberater ist das Ziel ein erstes gegenseitiges Kennenlernen & Beschnuppern Ihres Unternehmens sowie das Verständnis Ihrer Erwartungen.
Bei einem detaillierten Karrieregespräch mit potenziellen Kandidat:innen werden die gewünschten Qualifikationen für Sie als Kunden tiefer analysiert und eine kulturelle Passung vorgenommen.
Wir erstellen für Sie ein detailliertes Kandidatenprofil, das Qualifikationen, Erfahrungen und Potenziale transparent darstellt.
Dieses wird immer nur nach Absprache mit unseren Kandidat:innen an Sie weitergeleitet.
Diese finden in 1 - 2 Runden (je nach Position) direkt bei & mit Ihnen statt.
Wir als Personalberater bleiben in Kontakt, holen Feedback ein und moderieren die Kommunikation.
Auf Wunsch organisieren und begleiten wir die Interviews auch direkt bei Ihnen und sorgen so für einen strukturierten, fairen Ablauf.
Nach erfolgreicher Auswahl unterstützen wir auf Wunsch auch bei Gehaltsverhandlungen, Vertragsfragen, Startterminen, etc. und vermitteln ggf. zwischen den Parteien bei Differenzen. Dies sorgt für offene, klare Absprachen.
Nach Vertragsabschluss begleiten wir auf Anfrage auch das Onboarding, damit neue Mitarbeiter:innen schnell integriert und motiviert starten können.
Auch danach halten wir weiterhin Kontakt zu Bewerber:innen und zu Ihnen als unseren Kunden. Beide Seiten werden in regelmäßigen Abständen kontaktiert, um eine nachhaltige Vermittlung sicherzustellen.
Stellenbesetzung mit Durch- & Weitblick
Wir hören nach der Unterschrift nicht auf - wir sichern Integration, Entwicklung und langfristigen Erfolg
Bei Walser Personal Management endet erfolgreiche Rekrutierung nicht mit der Unterschrift. Auf Wunsch begleiten wir das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen bewusst und strukturiert – vom ersten Arbeitstag über die Einarbeitungsphase bis zu den entscheidenden Feedback-Gesprächen. So entsteht ein stabiler „erster Eindruck“, der bleibt.
Auch nach dem Einstieg bleiben wir in regelmäßigem Kontakt mit Ihnen und den vermittelten Kandidat:innen. So stellen wir sicher, dass die Besetzung langfristig passt – fachlich wie kulturell.
Erfolgreiche Rekrutierung ist für uns der Beginn einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit: Unser Fokus liegt darauf, Führungskräfte und Teams nicht nur zu gewinnen, sondern sie nachhaltig in ihrer Rolle und Entwicklung zu begleiten – inklusive maßgeschneiderter Personalentwicklungs- und HR-Lösungen.
Nach einer erfolgreichen Rekrutierung bleiben wir an Ihrer Seite. Durch den kontinuierlichen Austausch mit Unternehmen und platzierten Mitarbeiter:innen sichern wir den langfristigen Erfolg der Besetzung – fachlich, kulturell und auf Führungsebene.
Wir unterstützen Ihre Mitarbeiter:innen mit gezielten Weiterbildungs- und Coaching-Programmen – von individueller Führungsentwicklung über Teamentwicklung bis hin zu praxisnahen Formaten, die auf Ihre Unternehmensziele und -kultur abgestimmt sind.
Statt Recruiting isoliert zu betrachten, integrieren wir die neue Rolle in ein ganzheitliches Talentmanagement: kontinuierliche Entwicklung, Feedback-Mechanismen, Karriereplanung und Nachfolgeplanung – für eine nachhaltig starke Führungs- und Mitarbeiterstruktur.
Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir Programme über 6 bis 12 Monate, die neue Führungskräfte und Teams systematisch begleiten. So entstehen Klarheit in der Rolle, Stabilität im Team und eine nachhaltige Leistungsfähigkeit.
Als HR-Partner über die Stellenbesetzung hinaus bieten wir ergänzende Dienstleistungen wie strategische Personalplanung, Assessments (z.B. für Führungspositionen) und Outplacement. Damit stärken wir Ihre Führungskultur und vertiefen die langfristige Zusammenarbeit.
„Für uns ist jede erfolgreiche Stellenbesetzung nicht das Ende eines Prozesses, sondern der Beginn einer Partnerschaft, in der wir die nachhaltige Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden und Ihrer Führungskultur in den Mittelpunkt stellen.“
Michael Walser